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省成套招標(biāo)公司召開二屆八次職工代表大會

4月8日，省成套招標(biāo)公司召開二屆八次職工代表大會。大會審議并通過了《湖北省成套招標(biāo)股份有限公司薪酬管理辦法》（下稱《薪酬管理辦法》）。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表、列席代表及黨外人士共計30余人參加會議。

會上，人力資源部負責(zé)人對《薪酬管理辦法》的修訂情況作了詳細說明，解讀了薪酬管理制度改革的背景、政策目標(biāo)及考核方式的變化。會議在嚴格遵循《企業(yè)民主管理規(guī)定》有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，依照法定程序，由全體職工代表集體表決通過了《薪酬管理辦法》。

會議認為，企業(yè)薪酬體系建設(shè)是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。此次修訂的《薪酬管理辦法》以按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平為原則，通過構(gòu)建“崗位工資定基數(shù)、績效薪酬看貢獻、專項激勵促突破”的市場化薪酬分配機制，為公司激發(fā)創(chuàng)新動能、鍛造核心競爭力提供關(guān)鍵制度支撐。

薪酬改革是省成套招標(biāo)公司應(yīng)對行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境變化、提升抗風(fēng)險能力的關(guān)鍵行動，為深化“三項制度”改革，全面激活人力資源要素，激發(fā)經(jīng)營創(chuàng)效活力提供了堅實保障。公司將持續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，確保薪酬改革紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展效能，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

分組審議會議